El talento y el mundo laboral ya está conectados: Job and Talent

Las dificultades vividas en primera persona para conocer qué oportunidades laborales tenían a su alcance en cada momento y para acceder a aquellas que les resultaban interesantes llevó a cuatro jóvenes emprendedores Felipe Navío, Juan Urdiales, Tabi Vicuña y Alberto Mateos a revolucionar el mercado de la búsqueda de trabajo on line. “Cuando terminamos los estudios superiores y nos adentramos en el proceso de búsqueda de empleo, ya vimos muy claro que había un problema para conocer y acceder a las oportunidades que nos interesaban. Por esa razón, después de varios años de trabajo acumulando experiencia y formación, creímos tener la respuesta para ese problema que habíamos vivido en primera persona” describe Felipe Navío.

Así surge a mediados de 2008 Job and Talen un proyecto que “ayuda a los jóvenes con talento a entender y encontrar las oportunidades laborales que tienen a su alcance y ayudarles a conectar con las empresas que las ofrecen de una manera sencilla, directa y transparente. Por otro lado, buscamos ayudar a las empresas a conectar de una manera relevante con los jóvenes profesionales y a facilitarles los procesos de identificación y atracción de talento”, explica Navío. “Una plataforma online que conecta de forma fácil y transparente a jóvenes profesionales con carrera universitaria y a las mejores empresas. Cuando empiezas un proyecto, partes de una serie de hipótesis y cuando te enfrentas con la realidad algunas de esas hipótesis eran ciertas y otras no tanto. Así que en estos 2 años la empresa ha sabido cambiar y adaptarse a las condiciones de mercado, a las necesidades de nuestros usuarios y clientes y al avance de la tecnología. Desde redefinir nuestro público objetivo hasta nuestro modelo de ingresos. Una start-up es un viaje lleno de sorpresas e imprevistos que día a día te lleva a cambiar y adaptarte a las circunstancias”.

La plataforma ofrece un nuevo modelo de relacionarse con las empresas basado en una relación directa con las mismas, un modelo similar al que han desarrollado otras redes sociales como Facebook o Twitter en las que los usuarios están siempre conectados con sus amigos. Además, permite a los usuarios utilizar su red de contactos para progresar profesionalmente. El usuario puede incorporar a la plataforma su red de contactos de otras redes como Facebook, y en poco tiempo también Linkedin. Por un lado, Job And Talent permite al usuario conocer las empresas en las que trabajan o han trabajado sus contactos. De este modo, si visita el perfil de una empresa en Job And Talent, podrá comprobar si tiene algún conocido que trabaja o ha trabajado en esa empresa, y podrá pedirle ayuda o consejo. Por otro lado, si una empresa está visitando el perfil de un usuario, podrá saber si alguno de sus empleados conoce a esa persona, y posibilitará que el usuario obtenga una recomendación positiva de su red de contactos. “En un contexto en el que algunas empresas utilizan recomendaciones internas para un 50% de sus contrataciones, esta herramienta creemos que es esencial” destaca Navío.

En Enero 2009 se lanzó al mercado la plataforma que en la actualidad cuenta con 40.000 usuarios registrados y entre sus clientes con más de 210 empresas líderes (de ellas el 40% forman parte del Ibex-35) como BBVA, Deloitte, Indra, L'Oreal, LVMH, Management Solutions, Morgan Stanley, Pricewaterhouse Coopers o Google. “El fututo a corto plazo nos depara la consolidación del proyecto en España tanto a nivel de usuarios como de empresas, y en el medio plazo la internacionalización del proyecto. Tanto es así que esperamos cerrar el año 2010 con una facturación cercana a los 500.000 euros y, para los próximos 3 años, se espera facturar más de 10 millones de euros. Asimismo, el objetivo para finales de 2010 es contar en la plataforma con 300 empresas y más de 100.00 usuarios” sentencia Felipe Navío.