Las TIC, un nicho de empleo también para personas con discapacidad

Los tres han participado en el II Desayuno Por Talento, organizado  por Fundación ONCE y FSC Inserta, entidad de la Fundación ONCE para  la formación y el empleo de personas con discapacidad, confinanciada  por el Fondo Social Europeo.

"Para todos los que están buscando trabajo, el ámbito de la  economía digital puede ser un gran foco de empleo para el país", ha  asegurado Miralles, que ha pedido que "este crecimiento del empleo  sea integrador, reduzca la desigualdad y mejore las oportunidades  para las personas con discapacidad, que merecen un apoyo".

De hecho, ha indicado que, "de aquí a 2015" se crearán un total de  300.000 empleos en el sector de la creación de contenidos digitales  (aplicaciones, vídeos, cine de animación, entre otros), en el que ya  tabajan un total de 78.000 personas.

Además, ha recordado que existe "sobrada experiencia" de personas  con discapacidad que "en determinados empleos son más productivas y  mejores para las empresas que otros trabajadores", como es el caso de  personas con autismo en tareas como el análisis de programación de  software informático, que exigen gran capacidad de concentración, u  otras personas con discapacidad en la atención al público, por tener  una gran empatía y ganas de trabajar.

Por su parte, Riaño ha señalado que el "cambio de paradigma que se  está produciendo los últimos tiempos" en relación a la conectividad a  Internet, el uso de redes sociales y su accesibilidad supone un  "reto" a superar de cara a avanzar en la inclusión laboral de las  personas con discapacidad.

"Tradicionalmente se escuchaba por parte de las empresas que no  habían dado el paso de incluir a la discapacidad que no se  encontraban personas con discapacidad en el mercado. Existía una  brecha en el desde el punto de vista de la formación o bien porque o  los contenidos no era accesibles o porque los recintos de la  universidad no lo eran", ha explicado.

De forma paralela, ha asegurado que, a día de hoy, "se podría  establecer un paralelismo con todo lo que tiene que ver con las redes  sociales" debido a que "hablar de enviar un currículum a una empresa  y permanecer a la espera a ver si llaman para una entrevista es  hablar casi de la prehistoria. Los canales tradicionales están  desapareciendo".

En este sentido, Merodio ha confirmado que incluso las ofertas de  los portales web de empleo "están desapareciendo como tal" debido a  que "son imposibles de gestionar si en una hora llegan 600  currículums".

Así, ha explicado que es en las redes sociales donde se producen  actualmente muchas de las ofertas y búsquedas de empleo y que incluso  las empresas aprovechan estas plataformas para ir a buscar los  perfiles que más les interesan.

Por ello, además de insistir en la importancia de gestionar y  planificar la "marca personal" en cada una de las plataformas en las  que se está presente --empezando por Linkedin, que ha calificado como  "fundamental" para la búsqueda de empleo-- ha señalado también lo  "absolutamente necesario" de que quienes quieran acceder a un empleo  estén presentes en las redes sociales.

"No es que por estar en las redes sociales se vaya a conseguir  trabajo, pero se dejan pasar oportunidades que no están fuera de la  web", ha asegurado Merodio.  ACCESIBILIDAD

A este respecto, tanto el experto en marketing 'online' como Riaño  han destacado la importancia de adaptar los contenidos y plataformas  en la red para que puedan ser accesibles a personas con discapacidad,  de modo que puedan usarlas también para gestionar su perfil  profesional en Internet y, así, hacerse más visibles de cara a las  empresas a la hora de buscar trabajo.

"Herramientas como los blogs son esenciales y otras redes como  Twitter o Linkedin son algo a lo que las personas con discapacidad no  pueden permanecer ajenas, pero la accesibilidad es fundamental", ha  asegurado.

En esta línea, ha señalado que, de acuerdo con un estudio  impulsado por la fundación y la empresa Technosite, la práctica  totalidad de las plataformas y redes sociales tienen un nivel de  accesibilidad "inexistente" a excepción de Flickr ("deficiente") y  Linkedin que, desde un punto de vista técnico, "tiene un nivel de  accesibilidad más alto".

"Si no se solucionan todas estas barreras, la brecha digital es  claramente preocupante y claramente poco inclusiva", ha sentenciado.