El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre a portales de empleo en Internet para buscar trabajo

El sondeo recoge además que el 36 por ciento de los entrevistados  destaca las recomendaciones de amigos o familiares como "el medio más  efectivo" para acceder a un puesto de trabajo; un 10 por ciento  consiguió un empleo a través de la bolsa de empleo de su universidad;  el 6 por ciento lo encontró a través de ofertas en el periódico; y el  3 por ciento, gracias a las redes sociales.

Por otro lado, el medio al que recurren el 10 por ciento de los  encuestados como primera opción para buscar trabajo son los amigos;  el 7 por ciento, a las ofertas de los periódicos; el 5 por ciento, a  la bolsa de empleo de su universidad; y el 3 por ciento, a través de  las redes sociales.

Respecto al rol que cumple la universidad en la inserción laboral  de los alumnos, el estudio señala que el 33 por ciento cuenta con  "facilidades" de acceso a prácticas mediante convenios establecidos  por su centro; el 30 por ciento, recibe orientación para que la  incorporación al mundo laboral sea exitosa; mientras que el 37 por  ciento manifiesta que su universidad no ofrece la información  necesaria.

En este sentido, la encuesta indica que la mayoría de los jóvenes  ha recibido orientación por parte de su facultad y el 6 por ciento ha  subido su currículum a la bolsa de empleo.

En cuanto al uso de las redes para posicionar el currículum, el 43  por ciento de los encuestados asegura compartirlo en diferentes  portales de empleo y el 17 por ciento en LinkedIn. Además, el 45 por  ciento de los jóvenes reconoce que actualiza su currículum únicamente  cuando decide buscar un nuevo empleo y el 42 por ciento, cuando  adquiere nuevas experiencias o estudios.

Ante la pregunta de si las redes sociales suplirán en el futuro a  otras plataformas de búsqueda de empleo, el 68 por ciento de los  participantes cree que sí, dada la creciente presencia de las  empresas en redes sociales (44 por ciento), la rapidez de la  comunicación (42 por ciento) y ser cercanas a los jóvenes (14 por  ciento).

Para el Director General de Universia España, Pedro Aranzadi, la  importancia que han adquirido las nuevas tecnologías en la búsqueda  de empleo es destacable, tanto por "la capacidad de acceder a un gran  número de ofertas con un solo 'click', así como por el alcance de la  búsqueda, ampliando las fronteras geográficas".