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Estos son los nuevos perfiles que necesita la salud para que la innovación llegue al paciente
La industria farmacéutica supera los 56.000 empleos directos en España, mientras que la tecnología sanitaria ya genera más de 54.000 puestos de trabajo con un 96% de contratación indefinida.
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Cibersur.com | 28/07/2026 12:13
La industria farmacéutica, biotecnológica y de tecnología sanitaria vive uno de los momentos de mayor crecimiento de los últimos años. Solo la industria farmacéutica innovadora genera ya más de 56.000 empleos directos en España, que superan los 270.000 si se consideran los efectos asociados, mientras que el sector MedTech suma más de 54.000 profesionales, con un 96% de empleo indefinido. A ello se suma un ecosistema biotecnológico formado por 1.014 empresas, responsables de aproximadamente el 1,2% del PIB nacional.
Sin embargo, este crecimiento no ha simplificado la incorporación de nuevos profesionales. Al contrario. Las compañías exigen perfiles cada vez más especializados y capaces de desenvolverse en un entorno donde ciencia, regulación, tecnología y negocio conviven de forma permanente.
"Hoy la empleabilidad en salud ya no depende solo de haber estudiado una disciplina concreta, sino de saber traducir ese conocimiento a las necesidades reales de una industria altamente regulada y tecnológica", explica Irene Campos, CEO y cofundadora de Farma Leaders Talento.
El perfil que buscan las empresas ha cambiado
La industria sigue necesitando farmacéuticos, biólogos, químicos, ingenieros biomédicos o profesionales sanitarios. Sin embargo, el conocimiento técnico ya no es suficiente.
Cada vez cobran más importancia competencias relacionadas con los asuntos regulatorios, la gestión de ensayos clínicos, farmacovigilancia, el acceso al mercado farmacéutico, calidad, análisis de datos, inteligencia artificial aplicada a sanidad, comunicación científica o gestión de proyectos.
A estas capacidades se suman habilidades transversales como la resolución de problemas, la adaptación al cambio, el trabajo en equipos multidisciplinares o la comunicación entre perfiles científicos y de negocio.
Según Farma Leaders Talento, las empresas ya no buscan únicamente un buen expediente académico, sino profesionales capaces de comprender cómo funciona la industria y cuál puede ser su papel dentro de ella.
La principal barrera ya no es la falta de vocación, sino saber cómo acceder.
El interés por desarrollar una carrera profesional en el sector salud continúa creciendo, impulsado por la estabilidad del empleo, el impacto social de la actividad y el desarrollo científico y tecnológico. No obstante, para muchos jóvenes el principal obstáculo aparece una vez terminan la universidad.
Existen decenas de puestos junior poco conocidas, como Medical Science Liaison (MSL), Regulatory Affairs, Clinical Research Associate (CRA), Pharmacovigilance, Access o Product Specialist en MedTech, que rara vez forman parte de los itinerarios universitarios tradicionales. A ello se suma que muchas ofertas solicitan experiencia previa, conocimiento del funcionamiento de la industria o familiaridad con procesos regulatorios, requisitos difíciles de adquirir durante la formación universitaria convencional.
Dos de los roles que más dudas generan son el Medical Science Liaison y el Medical Advisor: el primero trabaja en el terreno, visitando hospitales y especialistas para divulgar información científica objetiva, mientras el segundo desempeña una función más estratégica desde las oficinas centrales. Según los datos de Farma Leaders Talento, el sueldo de un MSL en España parte de los 35.000-45.000 euros en los primeros años y puede superar los 75.000 euros en dirección, una horquilla que refleja el atractivo económico de estas posiciones dentro de la industria farmacéutica.
"La brecha no está tanto en el talento como en la capacidad de interpretar qué perfiles demandan realmente la industria y cómo construir una candidatura alineada con esas necesidades", señala Campos.
La formación especializada gana peso como puente hacia la industria.
En este contexto, cada vez más estudiantes y recién graduados optan por complementar su formación con programas especializados (como másteres en industria farmacéutica o en tecnología sanitaria) que les permitan comprender el funcionamiento del sector antes de incorporarse al mercado laboral.
El objetivo ya no consiste únicamente en ampliar conocimientos técnicos, sino en adquirir lenguaje sectorial, conocer las diferentes áreas funcionales de una compañía farmacéutica o MedTech, trabajar sobre casos reales y entrar en contacto con profesionales en activo.
Para Farma Leaders Talento, este tipo de formación no sustituye a la universidad, sino que actúa como un puente entre la formación académica y las necesidades reales de las empresas.
"La formación específica tiene sentido cuando ayuda a entender cómo funciona la industria, acerca al estudiante a profesionales en activo y le permite construir un perfil reconocible para las compañías. No promete empleo; facilita que el talento sea más visible y esté mejor preparado para acceder a él", concluye Irene Campo.
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